Ziel der strategischen Personalentwicklung ist es, die Kompetenzen und Qualifikation der Führungskräfte und Mitarbeiter auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten. Sie ist ein Teil der Unternehmensstrategie und leitet sich daher von der Untenehmensvision und den Unternehmenszielen ab.
Eine individuelle Personalentwicklung unter Berücksichtigung der konkreten unternehmerischen Herausforderungen und der spezifischen Anforderungen sorgen für eine zielorientierte und planbare Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter.
„Mehr Plan und weniger Zufall“
| Alle Entwicklungs- und Fördermaßnahmen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden aufeinander abgestimmt | |
| Die richtige Frau und der richtige Mann sitzen auf der richtigen Stelle | |
| Keine Reduzierung auf die Frage nach Beförderung oder Höhergruppierung |
Wirksame Beratung von Organisationen im Wandel
Mein Credo:
Hilfe zur Selbsthilfe
Ziel ist es, die Akteure in die Verantwortung zu bringen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu gestalten.
Das Gefühl, verstanden zu werden und im Ganzen als Mensch respektiert zu werden, ist eine wichtige Voraussetzung, um sich auf Neues und Ungewohntes einzulassen. Dabei sind Empathie und Authentizität eine Selbstverständlichkeit.
Ziel der strategischen Personalentwicklung ist es, die Kompetenzen und Qualifikation der Führungskräfte und Mitarbeiter auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten. Sie ist ein Teil der Unternehmensstrategie und leitet sich daher von der Untenehmensvision und den Unternehmenszielen ab.
Eine individuelle Personalentwicklung unter Berücksichtigung der konkreten unternehmerischen Herausforderungen und der spezifischen Anforderungen sorgen für eine zielorientierte und planbare Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter.
Mehr Plan und weniger Zufall
| a | alle Entwicklungs- und Fördermaßnahmen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden aufeinander abgestimmt |
| b | die richtige Frau und der richtige Mann sitzen auf der richtigen Stelle |
| c | keine Reduzierung auf die Frage nach Beförderung oder Höhergruppierung |
Mein Credo: Hilfe zur Selbsthilfe
Ziel ist es, die Akteure in die Verantwortung zu bringen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu gestalten. Das Gefühl, verstanden zu werden und im Ganzen als Mensch respektiert zu werden, ist eine wichtige Voraussetzung, um sich auf Neues und Ungewohntes einzulassen. Dabei sind Empathie und Authentizität eine Selbstverständlichkeit.
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Der Schlüssel für Ihren Erfolg
„Steigerung Ihrer Leistungsfähigkeit“
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– Tatkraft –
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