Gesundheitsmanagement – nicht nur ein Wettbewerbsvorteil!
Nicht nur hoch dotierte Dax-Unternehmen, sondern auch Großunternehmen und Mittelständler stehen zu sozialer sowie ökologischer Nachhaltigkeit. Sie erkennen, dass ihr unternehmerisches Handeln Auswirkungen auf die Gesellschaft hat und sie gefordert sind, Verantwortung für eine nachhaltige Entwicklung zu übernehmen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein strukturierter, geplanter und koordinierter Prozess. Er hat das Ziel, die Mitarbeitergesundheit und Leistungsfähigkeit langfristig und nachhaltig zu erhalten.
Der Managementprozess folgt im Gesundheitsmanagement, wie auch in vielen anderen Bereichen, dem Zyklus eines klassischen Managementzirkels: Analyse – Zielsetzung – Maßnahmen – Evaluation.
Individuelle Gesundheitsförderung
Die Betriebliche Gesundheitsförderung muss der jeweiligen Organisation angepasst werden. Wie bei jedem Veränderungsprozess gilt es auch hier, die Führungskräfte von Beginn an mit einzubeziehen und die Notwendigkeit, den Nutzen klar aufzeigen.
Inhaltlich sollten folgende Aspekte behandelt werden:
| Führung und Zusammenarbeit – feste Verankerung im unternehmenseigenen Führungsleitbild | |
| Work-Life-Balance – ausgewogenes Gleichgewicht als Ziel für ein gesundes Leben | |
| Arbeitszufriedenheit und Motivation – zufriedene Mitarbeiter als Grundlage für gesunde Arbeit | |
| Werteorientierung – fester Bestandteil im unternehmenseigenen Wertesystem oder Unternehmensleitbild | |
| Suchtmittel – Früherkennung birgt die Chance für professionelle Hilfe für Mitarbeiter | |
| Prävention/Gesundheitsverhalten – zielgruppenorientierte und bedarfsgerechte, vorbeugende Maßnahmen | |
| Arbeitsschutz – Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen | |
| Fehlzeiten – Reduzierung der krankheitsbedingten Ausfallzeiten (z.B. professionelle Krankenrückkehrgespräche) | |
| Arbeits- und Ablauforganisation – klare Strukturen und Prozesse schaffen | |
| Wiedereingliederungsmanagement – professionelle Unterstützung Langzeiterkrankter |
Ein erfolgreiches Unternehmen braucht gesunde Mitarbeiter
Ein ganzheitliches BGM-Konzept wirkt sich immer positiv auf die Mitarbeitermotivation aus.
Es verringert die Fluktuation und steigert die Produktivität. Die Arbeitgebermarke erfährt eine Imageaufwertung – gerade in Zeiten von Fachkräftemangel ein ausgesprochen wertvoller Aspekt.
Ich unterstütze Sie dabei, dieses umzusetzen.
Der Schlüssel für Ihren Erfolg
„Gesundheitsmanagment als Wettbewerbsvorteil“
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– Tatkraft –
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