Coaching ist die professionelle Beratung und Begleitung einer Person in ihrem beruflichen Umfeld. Es konzentriert sich auf die ganz individuellen Fragen dieser Person. Gegenstand ist die Arbeitssituation, die besonderen Anforderungen oder Belastungen. Ziel des Coaching ist die Verbesserung des momentanen Zustands durch Reflexion, Erarbeitung neuer Handlungsoptionen und Erkenntnisse.
Fach- und Führungskräfte treffen jeden Tag wichtige Entscheidungen, müssen kommunizieren, Strategien umsetzen, Mitarbeiter motivieren und Konflikte lösen.
Ein gutes Coaching fördert die Stärken und vermittelt einen gelassenen Umgang mit Schwächen. Was das im Einzelfall bedeutet, hängt von den Aufgaben und Zielen des Coachees ab.
Gegenstand kann die Kommunikation im Arbeitsumfeld sein, die Entwicklung einer professionellen Haltung zu einem bestimmten Thema, einer Person oder Veränderung, sowie Gesprächsführung oder Konfliktverhalten. Auch das Erreichen persönlicher Ziele, das Umgehen mit Unsicherheiten oder die eigene Positionierung in der Organisation können thematisiert werden.
Reflexion der beruflichen Situationen im Hinblick auf eigene Zielsetzung vs. Zielsetzung des Unternehmens | |
Persönliche Positionierung bei der Übernahme neuer Aufgaben festigen | |
Persönliche Positionierung bei Veränderungsprozessen im beruflichen Umfeld stabilisieren | |
Umgang mit schwierigen Führungssituationen erleichtern | |
Klärung der eigenen Führungsrolle | |
Krisen- und Veränderungsprozesse im Unternehmen bewältigen | |
Probleme im unmittelbaren Arbeitsumfeld lösen | |
Die eigene berufliche Tätigkeit strategisch (neu)ausrichten | |
Arbeits- und Ablauforganisation – klare Strukturen und Prozesse schaffen |
Persönlich und maßgeschneidert
Der Schlüssel für Ihren Erfolg
„Stärken stärken und Schwächen managen“
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"Nur dem Sprechenden kann geholfen werden"