Human Resource Management
Philosophie und BeratungsansatzUnternehmenserfolge werden von Menschen geprägt. Persönlichkeit, Kreativität, soziale Kompetenz und Engagement sind gefragt.
In modernen Unternehmen dient Führung nicht dem Selbstzweck, sondern der Erreichung von Unternehmensergebnissen. Führungskräfte sind lebendige Vorbilder, die Werte gestalten, Mitarbeitern in einem klar definierten Handlungsrahmen Eigenverantwortung übertragen und Freude an der Arbeit vermitteln.
Das Führungsleitbild
…ist Teil der Unternehmenskultur
und basiert auf gemeinsamen Werten.
HRM unterstützt Sie in allen Bereichen des Personalmanagements und schafft Ihnen Freiraum, um sich auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren zu können.
- Kundenzufriedenheit 98%
- Innere Kündigung der Mitarbeiter 14%
- Hohe Leistungsbereitschaft 50%
Change Management
Mit viel Erfahrung und Einfühlungsvermögen begleite ich Sie von der Situationsanalyse über die Maßnahmenentwicklung bis zur erfolgreichen Umsetzung. Unter Einbeziehung aller Hierarchien erarbeite ich den größtmöglichen Nutzen für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. Weitere Details…
Moderation und Training
Individuell angepasste Trainingskonzepte, einzigartige Workshops und Veranstaltungen zu Führung, Kommunikation, Motivation, Performance Management und vielen anderen Themen – das biete ich dank guter Kenntnisse sowohl der Unternehmens- als auch der Beratungsseite. Weitere Details…
Prozessbegleitung
Als Impulsgeberin, Sparringspartnerin und Beraterin unterstütze ich Sie sowohl bei der Planung, als auch bei der Umsetzung von Prozessen.
Mein erklärtes Ziel ist es, dass Ihre Mitarbeiter anstehende Veränderungen annehmen und mittragen. Beispielsweise…
Projektbegleitung und Projektarbeit
Ich biete Ihnen eine unterstützende Funktion bei der Projektstrukturierung in der Vorbereitungsphase, der laufenden Kontrolle von Fortschritt und Zielerreichung und bei der Durchführung. Ich berate Sie bei Führung, Teamarbeit und Projektkultur. Hier ist es notwendig, dass ich vor Projektbeginn als Partner und Unterstützer wahrgenommen werde.
Consulting und HR-Arbeit
Es geht um alles, was mit Menschen und Arbeit zu tun hat. Ich stelle Ihnen mein Wissen und meine Kompetenz von über 25 Jahren Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und Personalbetreuung zur Verfügung, um Ihr Unternehmen als starke Arbeitgebermarke zu entwickeln.
Interims Management Human Ressources
In den unterschiedlichen Phasen der Unternehmensentwicklung sowie bei Problemen und Aufgabenstellungen, in denen Spezialistenwissen länger als nur ein paar Beratertage gebraucht wird, stehe ich als erfahrene Interims Managerin zur Verfügung – sozusagen als „Feuerwehr in Krisensituationen“, bei Personalengpässen oder für zeitlich befristete Spezialthemen.
Ebenso unterstütze ich das Management bei anstehenden Aufgaben, die nicht alleine gelöst werden können – oder gelöst werden möchten. Ich biete Ihnen kompetente Beratung bei der Leitung Ihres Unternehmens, gerade auch im Bereich Unternehmensübergang und -nachfolge, bei Kauf oder Verkauf eines Betriebsteiles oder des gesamten Unternehmens.
Maßgeschneiderte Lösungen, eine individuelle Beratung auf Augenhöhe und eine klare Fokussierung auf Ihre Ziele.
Sabine Rockstroh-Oehler
Der Schlüssel für Ihren Erfolg
„Das Finden einer neuen Form des Miteinanders“
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– Tatkraft –
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"Nur dem Sprechenden kann geholfen werden"